## [Représailles liées à l’emploi dans le domaine juridique

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Prendre ou menacer de prendre une mesure défavorable liée à l’emploi parce qu’une personne s’est plainte, a divulgué des informations, a coopéré avec la surveillance, a contesté un comportement ou a exercé un droit protégé.Taking or threatening adverse employment-connected action because a person complained, disclosed information, cooperated with oversight, challenged conduct, or exercised a protected right.